RSE
NOS ENGAGEMENTS
PROCOVES place la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) au cœur de ses préoccupations quotidiennes et stratégiques.
Un des axes de la politique PROCOVES est de poursuivre les actions concrètes en faveur du développement durable pour contribuer aux enjeux planétaires.
Le label Engagé RSE revêt plusieurs avantages pour les organisations engagées dans des démarches RSE matures.
C’est un outil :
- De réflexion stratégique et d’appropriation des enjeux RSE ;
- De mobilisation interne ;
- De pilotage pour construire, structurer et améliorer sa démarche RSE ;
- De valorisation pour crédibiliser sa démarche RSE auprès des parties prenantes internes et externes.
Le Label Engagé RSE repose sur un référentiel constitué de 8 chapitres dans lesquels sont répartis 55 critères d’évaluation qui challengent l’organisation sur l’ensemble des 7 principes et 7 questions centrales de la norme internationale ISO 26000.
PROCOVES ET STGS SE FIXENT DES OBJECTIFS AMBITIEUX AU SERVICE DE L’HUMAIN, DE L’ENVIRONNEMENT ET DE SES PARTENAIRES.
Le site de production STGS a adhéré en 2023 au Global Compact des Nations Unies et partage au quotidien les 10 principes universels regroupés en 4 grands domaines :
- Droits de l’homme
- Normes internationales du travail
- Environnement
- Lutte contre la corruption.
Aujourd’hui, STGS engage des actions sur 6 des 10 principes (1, 3, 6, 8, 9 et 10) et ces actions sont reliées à 12 Objectifs de Développement Durable (3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11,12, 15, 16 et 17).
L’ENGAGEMENT SOCIAL
PROCOVES ET STGS doivent leur force à leurs collaborateurs et à la synergie de leurs compétences complémentaires, ce qui permet d’offrir le meilleur produit et le meilleur service à leurs clients.
Objectifs Prioritaires
- Promouvoir des parcours professionnels innovants permettant mobilité, développement des compétences, polyvalence et même évolution vers un nouveau métier.
- Mettre en œuvre des conditions de travail sécurisantes et favoriser le développement des savoir-faire, le management et la progression individuelle et collective.
Exemples concrets de l’engagement
- Dialogue soutenu basé sur une concertation étroite avec les représentants du personnel.
- Outils individuels : fiche de poste, entretien annuel, entretien professionnel tous les deux ans.
Diversité, Égalité et inclusion
- Diversité : PROCOVES et STGS ont créé leur Charte de la diversité en 2023, fondement d’une société performante socialement et économiquement. La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.
- Égalité : Concernant l’égalité Hommes Femmes, la société PROCOVES emploie 50% de femmes dans son effectif et la société STGS 85%.
- Inclusion : Pour illustrer cette démarche, PROCOVES et STGS ont respectivement 3.35 et 1 travailleurs handicapés.
L’ENGAGEMENT SOCIETAL
Développement local
- Dans l’Auxois / Dans le Sahel
- Des partenariats locaux (Esat – Ans – Industries locales – Artisans)
Insertion
- Emploi de salariés avec le statut Handicap
- Partenariats avec des sociétés à objectif d’insertion / de réinsertion (Esat, Ans)
- Embauche de jeunes sortis de l’école avec ou sans diplôme
Mécénat
- Dons de gants de protection (actions environnementales), dons de racks à un musée, don de matières premières cuirs à un lycée professionnel
LE DEVELOPPEMENT DURABLE
Vis-à-vis des fournisseurs
- PROCOVES est signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables. Aujourd’hui, PROCOVES a obtenu la labélisation « Relations Fournisseurs & Achats Responsables » (RFAR). La Politique Achats Responsables et la nomination d’un médiateur interne sont les pierres angulaires de ce projet.
- La démarche RFAR est également déployée en Tunisie auprès de fournisseurs de STGS qui s’engagent à respecter les exigences du label RFAR. Chaque fournisseur a connaissance de notre politique achats, est signataire du code de conduite en vigueur et doit remplir un questionnaire au sujet du travail forcé. Ces actions s’inscrivent dans la politique globale du groupe Marmon.
- Généralisation du label OEKO-TEX auprès des fournisseurs et des partenaires de l’entreprise, garantissant les qualités humano-écologiques des textiles : exemption de produits toxiques pour le corps et l’environnement.
- Signature obligatoire par tous les fournisseurs de tissus d’une attestation garantissant l’utilisation unique de colorants autorisés, conformément à la réglementation REACH.
- Priorité donnée aux fournisseurs ayant une démarche développement durable.
Vis-à-vis des clients
- Recyclage de gants usagés : ce dispositif commence par la collecte 100% sécurisée, et se termine par le recyclage et la revalorisation.
- L’ensemble du process est transparent et d’une traçabilité totale.
Au sein des entreprises
- PROCOVES a la double certification ISO9001 et 14001 tandis que STGS certifié ISO9001 a déployé les exigences du référentiel de la norme ISO14001.
- Accords cadre avec les partenaires énergétiques pour réduire la consommation et utiliser des sources d’énergie renouvelable au sein de PROCOVES.
- Diminution de l’impact emballage (cartons, plastique, tissus).
LA COMPLIANCE
Ce terme rassemble d’une part un ensemble de règles et de procédures permettant d’assurer le respect des normes applicables à nos entreprises par l’ensemble des salariés et dirigeants, et d’autre part les valeurs et l’esprit éthique insufflés par les dirigeants et en ligne avec la politique du groupe Marmon.
En pratique, chaque collaborateur doit se conformer au contenu des documents suivants :
- Règlement intérieur
- Code d’éthique et de conduite des affaires
- Politique anti-corruption
- Des différentes procédures en vigueur.
La politique Compliance de PROCOVES et STGS est incarnée par les dirigeants et mise en œuvre au quotidien par l’ensemble de l’encadrement.
Pour tout problème concernant le contrôle interne dans les domaines financiers, ressources humaines, comptables ou relatifs aux règles anti-corruption, vous pouvez soumettre un rapport en ligne à l’adresse suivante : www.BRK-HOTLINE.com.
